人才文化
為加快推進(jìn)樂(lè )凱華光發(fā)展、創(chuàng )新的步伐，深化企業(yè)“三項制度”改革，根據公司發(fā)展人才戰略的要求，積極引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)人才，加強企業(yè)現有人才的使用與培養，堅持外部引進(jìn)與內部培養并重的原則。創(chuàng )新用人機制、形成合理的各類(lèi)人才培養成長(cháng)體系。設計建立更加科學(xué)合理的薪酬激勵機制，把高端人才引進(jìn)來(lái)、現有人才留用好，全力實(shí)施人才強企戰略。
通過(guò)建立符合現代化企業(yè)制度要求的人力資源管理體系，實(shí)現從傳統人力資源管理向戰略性人力資源管理的轉變，人力資源配置市場(chǎng)化，全面構筑人才競爭優(yōu)勢，組織結構精干高效，隊伍素質(zhì)全面提高，控制員工總量，建設業(yè)務(wù)好、作風(fēng)硬、素質(zhì)強的經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才三支隊伍，建立科學(xué)的培訓體系，提升隊伍整體素質(zhì)，努力培養和打造適應企業(yè)發(fā)展、結構合理的各類(lèi)人才隊伍，支撐和推動(dòng)樂(lè )凱華光又好又快地向前發(fā)展。
公司在人才發(fā)展戰略方面有著(zhù)一整套完整的系統。系統化的員工培訓、職稱(chēng)評定和技能鑒定、內部員工晉升通道等舉措都在公司人才培養方面做出了巨大貢獻。樂(lè )凱華光本部目前擁有人員2400余人，其中博士1人，碩士研究生83人，占比3.4%;本科及以上545人，占比22.7%.職稱(chēng)方面，目前中級職稱(chēng)人數242人，副高級165人，高級6人，中級及以上職稱(chēng)人數占公司總人數17.2%.技能人才1614人，其中技師141人，高級技師10人，特級技師1人，技能人才占公司總人數67.2%.
人才的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，樂(lè )凱華光對于人才的培養有著(zhù)優(yōu)厚的資源，從員工入職到培訓，再到員工晉升通道的建立，樂(lè )凱華光對于人才的培養貫穿整個(gè)職業(yè)生涯?！肮胖⒋笾菊?不惟有超世之才,亦必有堅韌不拔之志”，樂(lè )凱華光50年風(fēng)風(fēng)雨雨的積淀，無(wú)不時(shí)刻向我們傳達著(zhù)這種精神，人才的培養和堅韌不拔的文化底蘊，共同激勵著(zhù)華光向更遠邁進(jìn)。
